Re-integratie
Spoor 1: terugkeer binnen de eigen organisatie
Bij langdurig verzuim is spoor 1 altijd de eerste stap. In dit traject onderzoeken we of en hoe de werknemer kan terugkeren naar werk binnen de eigen organisatie. Dat kan zijn in de eigen functie, eventueel met aanpassingen, of in ander passend werk binnen het bedrijf.
We kijken samen met de werknemer en werkgever naar de mogelijkheden, beperkingen en eventuele belemmeringen. Op basis van het advies van de bedrijfsarts brengen we in kaart wat iemand nog wél kan doen en welke werkafspraken of aanpassingen nodig zijn.
Waarom is spoor 1 zo belangrijk?
Werkhervatting binnen de eigen organisatie heeft vaak de grootste kans van slagen. De werknemer kent de werkcultuur, collega’s en systemen al. Dat verlaagt de drempel om weer aan de slag te gaan. Bovendien is het meestal sneller te realiseren dan herplaatsing buiten de organisatie.
Ook juridisch is spoor 1 essentieel. De Wet verbetering poortwachter schrijft voor dat eerst alle reële mogelijkheden binnen de eigen organisatie moeten worden onderzocht. Pas daarna mag eventueel een tweede spoortraject gestart worden.
Onze aanpak in spoor 1
We beginnen met een heldere analyse: wat is de belastbaarheid van de werknemer, welke taken zijn haalbaar, en welke aanpassingen zijn nodig om terugkeer mogelijk te maken? Daarbij stemmen we af met de bedrijfsarts en andere betrokkenen, zodat de stappen goed onderbouwd zijn. Vervolgens maken we samen met werknemer en werkgever haalbare werkafspraken, zoals opbouwschema’s of aangepast werk. We bewaken de voortgang, zorgen voor duidelijke communicatie en leggen alles zorgvuldig vast volgens de richtlijnen van de Wet verbetering poortwachter.
Altijd gericht op duurzame inzetbaarheid
We kijken niet alleen naar wat nu haalbaar is, maar ook naar de langere termijn. Een duurzame terugkeer betekent dat het werk past bij de belastbaarheid én bij de werknemer als persoon. Daarom besteden we aandacht aan motivatie, energie en toekomstperspectief. Soms is een tijdelijke oplossing voldoende, soms is er ruimte voor een structurele aanpassing van taken. Ons doel is helder: een realistische en werkbare terugkeer die voor beide partijen klopt.
Spoor 2: heroriëntatie buiten de eigen organisatie
Als werkhervatting binnen de eigen organisatie niet mogelijk is, schrijft de Wet verbetering poortwachter voor dat een tweede spoortraject wordt gestart. Dit traject richt zich op het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Spoor 2 vraagt om een zorgvuldige aanpak die realistisch is, juridisch klopt én toekomstperspectief biedt voor de werknemer.
Van inzicht naar zoekprofiel
Een tweede spoortraject begint met een oriëntatie op de mogelijkheden van de werknemer. Daarbij kijken we niet alleen naar beperkingen, maar vooral naar vaardigheden, ervaring en interesses. We voeren gesprekken, analyseren het arbeidsverleden en betrekken waar nodig adviezen van de bedrijfsarts. Op basis daarvan stellen we samen een zoekprofiel op dat richting geeft aan het verdere traject. Dat profiel vormt de basis voor de sollicitatieactiviteiten en geeft aan waar kansen liggen op de arbeidsmarkt.
Begeleiding naar nieuw werk
Met een helder zoekprofiel in de hand start de actieve fase van het traject. We ondersteunen de werknemer bij het zoeken naar passende functies, begeleiden het sollicitatieproces en bieden coaching waar nodig. Dit kan gaan om het opstellen van een goed CV, oefenen van sollicitatiegesprekken of het verkennen van nieuwe sectoren. Soms is het nodig om creatief te denken en buiten de bekende paden te zoeken. In dat proces blijven we dicht bij de mogelijkheden en motivatie van de werknemer, zodat het traject niet alleen verplicht is, maar ook werkbaar en zinvol.
Procesbewaking en afstemming
Gedurende het traject houden wij het overzicht. We bewaken de voortgang, zorgen voor heldere communicatie met werkgever en werknemer, en leggen het proces zorgvuldig vast in rapportages. Wanneer omstandigheden veranderen, stellen we het traject in overleg bij. Alles wat we doen is gericht op een verantwoorde, duurzame herplaatsing — waarbij de werknemer nieuwe kansen krijgt en de werkgever voldoet aan zijn wettelijke verplichtingen.
Wil je weten wat er nog mogelijk is na letselschade?
of ga naar onze Contact Pagina