Arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet wanneer een werknemer (gedeeltelijk) is uitgevallen en er vragen zijn over passend werk of re-integratie. Wij brengen zorgvuldig in kaart wat nog mogelijk is — binnen de huidige functie of in alternatieven (eerste en tweede spoor) — en vertalen dit naar heldere, praktisch toepasbare adviezen voor het verdere re-integratieproces.
Een abeidsdeskundig onderzoek bij het werk advieshuis
Welke stappen kun je verwachten?
Dossieronderzoek
Bij ons begint het arbeidsdeskundig onderzoek met een analyse van de situatie, het verzuimverloop en de re-integratie-inspanningen. Tijdens het dossieronderzoek verzamelen we alle relevante documenten, zoals rapportages, communicatie tussen werkgever en werknemer, en adviezen van de bedrijfsarts of casemanager. Op basis van deze informatie krijgen we een volledig beeld van de omstandigheden rondom het verzuim.
Gesprek met werkgever
Na het plannen van de gesprekken, spreken we veelal eerst met de werkgever. We bespreken de verzuimsituatie, de re-integratiemaatregelen en de visie van de werkgever op het herstelproces. Hierbij krijgen we inzicht in de werkomstandigheden, knelpunten en mogelijke aanpassingen. Dit vormt een belangrijk onderdeel van ons onderzoek en uiteindelijke advies.
Gesprek met werknemer
Na het gesprek met de werkgever volgt het gesprek met de werknemer. Hierin bespreken we het verzuimverloop, de beperkingen, mogelijkheden en de visie van de werknemer op het herstel en de re-integratie. We gaan in op de functie, werkomstandigheden en eventuele aanpassingen die nodig zijn voor een succesvolle terugkeer naar werk. Dit gesprek geeft ons inzicht in de persoonlijke situatie van de werknemer, wat essentieel is voor een evenwichtig en volledig advies.
Gezamenlijk gesprek
Wanneer mogelijk eindigen we met een gezamenlijk gesprek met zowel de werkgever als de werknemer. Dit biedt ruimte om wederzijdse verwachtingen te bespreken en afspraken te maken over de verdere re-integratie. Zo zorgen we voor helderheid en een duidelijk plan voor de toekomst.
Werkplekonderzoek
Een werkplekonderzoek is soms nodig wanneer er vragen zijn over de geschiktheid van de werkplek of wanneer aanpassingen nodig zijn om een succesvolle werkhervatting te ondersteunen.
Concept rapport
Vervolgens gaan we aan de slag met het rapport. Hierin werken we de bevindingen uit en geven we een advies. In eerste instantie betreft dit een conceptrapport wat ‘gelijktijdig’ wordt gedeeld met zowel de werkgever als de werknemer voor eventuele aanvullingen of opmerkingen.
Definitief rapport
Na eventuele feedback, verwerken we de opmerkingen en maken we het rapport definitief. In het definitieve rapport staan onze bevindingen en het uiteindelijke advies duidelijk uitgewerkt. Dit rapport dient als basis voor verdere stappen in het re-integratieproces en biedt houvast voor zowel de werkgever als de werknemer.
Wat levert een arbeidsdeskundig onderzoek jou als werkgever op?
KRIJG INZICHT
Je krijgt helder inzicht in de mogelijkheden, beperkingen en vervolgstappen. Dat biedt richting in het re-integratieproces en voorkomt vertraging of discussie, waardoor het traject voorspelbaarder en beter te volgen wordt.
BEVORDER RE-INTEGRATIE
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een belangrijk onderdeel binnen de Wet verbetering poortwachter (WvP). Het geeft duidelijkheid over wat haalbaar en passend is, en ondersteunt een zorgvuldig hersteltraject.
STUUR VOORTGANG
Een goed uitgevoerd onderzoek helpt bij het nemen van gerichte stappen in de re-integratie. Het bevordert samenwerking en zorgt dat de inspanningen van werknemer en werkgever effectief op elkaar aansluiten.
Wil je ook een arbeidsdeskundig onderzoek inplannen?
of ga naar onze Contact Pagina